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タイトル
Text copied to clipboard!スタッフスペシャリスト
説明
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私たちは、組織の人材戦略を支援し、業務効率を最大化するスタッフスペシャリストを募集しています。スタッフスペシャリストは、採用、研修、評価、配置などの人事業務全般に関与し、従業員のパフォーマンスと満足度を向上させるための施策を立案・実行します。また、部門間の連携を強化し、組織全体の生産性向上に貢献する役割も担います。
このポジションでは、従業員のニーズを理解し、適切な人材配置やキャリア開発の支援を行うことが求められます。さらに、労働法や社内規定に基づいたコンプライアンスの確保、職場環境の改善、従業員満足度調査の実施など、多岐にわたる業務を担当します。
スタッフスペシャリストは、マネージャーや経営陣と密に連携し、組織の目標達成に向けた人材戦略を策定します。データ分析を活用して人事施策の効果を測定し、継続的な改善を図ることも重要な役割です。また、従業員との信頼関係を築き、オープンなコミュニケーションを促進することが求められます。
理想的な候補者は、人事業務に関する深い知識と経験を持ち、柔軟な思考力と高いコミュニケーション能力を備えています。変化の激しいビジネス環境に対応しながら、組織の成長を支えるための人材戦略をリードできる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の計画と実施
- 従業員の研修・育成プログラムの開発
- 人事評価制度の運用と改善
- 人材配置とキャリアパスの設計
- 労務管理およびコンプライアンス対応
- 従業員満足度調査の実施と分析
- 人事データの収集と分析による施策立案
- 部門間の人材ニーズ調整
- 社内コミュニケーションの促進
- 経営陣への人事戦略提案
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での3年以上の実務経験
- 人事制度や労働法に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析およびレポート作成能力
- マルチタスクに対応できる柔軟性
- チームワークとリーダーシップの経験
- MS Office（特にExcel、PowerPoint）の操作スキル
- 課題解決能力と論理的思考力
- 高い機密保持意識
- ビジネスレベルの日本語能力（英語力があれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事プロジェクトについて教えてください。
- 従業員のモチベーションを高めるためにどのような施策を行いましたか？
- 人事データを活用して改善した事例はありますか？
- チーム内での対立をどのように解決しましたか？
- 労働法に関する知識をどのように業務に活かしていますか？
- 複数の業務を同時に進める際の工夫を教えてください。
- 経営陣への提案経験はありますか？
- 人材育成において重視しているポイントは何ですか？
